Teşvik ve Hibelerin amacı işsizliği önlemek, istihdamı artırmak, işçi-işveren ilişkilerini kolaylaştırmak ve üretimi artırmaktır. Bu sayede işçi ve işverenin kazancı gözetilirken üretime katılmaları kolaylaştırılır ve genel refah oranında artış hedeflenir. Peki, işletmenizin hangi teşviklerden, ne kadar ve nasıl yararlanabileceğini biliyor musunuz? Gelin hep beraber işletmenize neler kazandıracağımızı belirleyelim. – AB (Avrupa Birliği Fonları) Teşvikleri – Yatırım […]
ERP (Enterprise Resource Planning / Kurumsal Kaynak Planlaması), şirketlerin teknoloji, ürün, hizmet ve insan kaynakları ile ilgili birçok işlevi otomatikleştiren, entegre uygulamaları kullanmasına olanak tanıyan, bir işletme süreçleri yönetimi yazılımıdır. Ülkemizde, ERP implementasyon çalışmalarının başarı oranı maalesef (%32) çok düşüktür. Bu yüzden, sistemin baştan iyi kurgulanması gerekir. ERP Danışmanı, şirketlere bu işleve ilişkin destek sağlar. Firmaya uygun,
İşletmenizi dijitalleştirmek istiyor, fakat nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız, size rehberlik etmek için buradayız. Dijital Dönüşüm; dijital teknolojilere sahip olmanın yanı sıra bu teknolojilerin toplumsal ve sektörel ihtiyaçlara entegre edilip, değer yaratılması anlamına geliyor. Bu süreçte yönetim anlayışının, kurum kültürünün ve iş modellerinin de yenilenmesi oldukça önem arz ediyor. İşletmeler dijital dönüşüm sürecinde strateji oluşturmaktan satış döngüsünün
Günümüz İnsan Kaynakları Yönetimlerine baktığımızda, maalesef Personel Müdürlüğü tabelasının indirilip, İnsan Kaynakları Müdürlüğü tabelasının takıldığını görüyoruz. Ama içerik olarak, profesyonel uygulamaların hiçbirinin olmadığını tespit ediyoruz. Unutmayalım ki, şirketler çalışanlarının omuzlarında yükselir veya batar. Bu yüzden, uçtan uca İnsan Kaynakları Uygulamalarını kuralım veya yeniden dizayn edelim. Öncelikle; personel seçme / değerlendirme / yerleştirme faaliyetlerinde ve bordro
Günümüzde, her kurum kendi “Eğitim Akademisini/Kütüphanesini” kurmakta. Başta kendi personeli olmak üzere, benzer sektör ve kuruluşlara da burada sözlü ve uygulamalı eğitim vermektedir. Böylece, hem kalifiye personel yetişmesine yardımcı olmakta hem de sosyal sorumluluklarını da bir nevi yerine getirmiş olmaktadır. Eğitim Akademisi ve Kütüphane kurulumunda size her türlü desteği vermeye hazırız. Vermiş olduğumuz hizmetler; –
Amacınız ister şirketinizi büyütmek, ister kapsamlı bir dönüşümle geliştirmek ve daha rekabetçi hale getirmek olsun, deneyimli danışmanlık ekibimiz stratejinizi belirlemenizde, doğru kararları almanızda ve bunları hayata geçirmenizde size uçtan uca hizmet verir. Ama öncelikle, üst yönetim olarak buna ne kadar hazırız? Bu sorunun cevabı ile başlayabiliriz. – Aile Şirketinden Kurumsallığa Geçiş – Fizibilite ve Yatırım
Sanayileşmeyle birlikte ortaya çıkan Endüstri İlişkileri kavramı; işçi, işveren, devlet ve sendika arasındaki ilişkileri ve düzenlemeleri incelemektedir. Ayrıca Endüstriyel İlişkiler, çalışanların ve işverenlerin arasındaki ilişkileri geliştirmek için çalışan bir yapıdır. İşverenlerin ve çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak için çalışır ve çalışanların işverenleriyle olan ilişkilerini geliştirir. – Etik İlkeler – Protokol Kuralları – E-posta Kullanımı – Şirket Araçları Kullanımı –
Kurumsal iletişim; bir kurum, bir işletme ve bir kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşabilmek ve faaliyetini yürütebilmek için gereken bölüm ve unsurlar arasında bilgi akışını, motivasyonu, koordinasyonu, organizasyonu, eğitimi ve denetimi amacıyla gerçekleşen iletişim sürecine verilen isimdir. Kurumsal iletişim, firmaların amaç ve hedeflerine ulaşmasını sağlar. Reklam ve imaj oluşturmada, değişim gerçekleştirmede, medya ve tüketici ilişkilerini geliştirilmesinde, bölüm ve
Marka, faaliyet gösterdikleri sektörel pazarda; ürün veya hizmet sunan bir işletmenin, diğer firmalardan ve ürünlerinden ayırt edilmesini sağlayan simgesel bir yapıdır. Firmalar kendi unvanlarından çok, marka isimlerinle anılırlar. Marka, işletmelerin varlığını temsil eden göstergelerin bütünüdür. Bir markanın yaratılması; geniş kitlelere tanıtılması kapsamındaki projelerin ve iş süreçlerinin geliştirilmesi adımlarıdır. Aynı zamanda marka, tüketiciyle buluşmanın ve ilgili
İş hukuku; işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, dünya hukuk sistemlerine dahil ülkelerde genellikle milli iş kanunları ile düzenlenmektedir. İş uyuşmazlıkları kural olarak iş mahkemelerinde görülmektedir. İş hukukunun temel amacı, işçinin korunmasıdır. – İş Hukuku – Dava Süreçleri ve Riskleri – Sendikal
